हामी सल्लाह ग्राहकहरु मा सबै उद्योग र दुवै सार्वजनिक र निजी क्षेत्र । हाम्रो सल्लाह हुनेछ, त्यसैले सधैं आधारित बस श्रम र रोजगार को चुनौतीहरूको आफ्नो उद्योग छ । पनि भने आफ्नो कम्पनी एक बलियो र योग्य मानवअधिकार विभाग, त्यहाँ अझै पनि हुनेछ जहाँ अवस्थामा तपाईं आवश्यक बाह्य देखि कानूनी सल्लाह गर्न एक वकील छ । डैनीश श्रम बजार द्वारा नियमित छ जटिल कानून, र एकै समयमा धेरै डैनीश कम्पनीहरु द्वारा कवर सामूहिक अनुबंध । यो सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ तपाईं को लागि चुनौतिहरु एक प्रबन्धक रूपमा वा रोजगारदाताले गर्दा, तपाईं भनेर सुनिश्चित गर्न आवश्यक कम्पनी प्रेरित अनुसार नवीनतम लागू कानून मा रोजगार व्यवस्थात्यसैले, यो राम्रो हुन सक्छ लगानी देखि मद्दत प्राप्त गर्न एक वकील मा विशेषज्ञता संग रोजगार व्यवस्था र श्रम व्यवस्था छ । सही कानूनी सल्लाह वा कोचिंग सुनिश्चित गर्न तपाईंको व्यापार को एक पकड मा अवस्थित नियम मा यो क्षेत्र, मा रूपमा, उदाहरणका लागि, जोगिन गर्न सकिन्छ संग भेट माग लागि क्षतिपूर्ति लागि अन्याय निष्कासन । प्रदान कानूनी सल्लाह र कानूनी प्रतिनिधित्व मा सबै क्षेत्र को रोजगार व्यवस्था र श्रम व्यवस्था छ । रोजगार व्यवस्था र श्रम व्यवस्था र कानूनी सहायता प्रदान को मस्यौदा लागि ठेके र खंड लागि कर्मचारीहरु । हामी प्रदान पनि उत्प्रेरणा र बोनस कार्यक्रम रूपमा, गर्न छाँटकाँट गर्न विशिष्ट कम्पनी को आवश्यकता छ । हामी पनि व्यापक अनुभव संग मामिलामा विषयमा सामूहिक सम्झौता र सल्लाह प्रदान मा संघर्ष, संकल्प र. आफ्नो कम्पनी सामना मा प्रमुख परिवर्तन को संगठन, हामी पनि प्रतिनिधित्व वा तपाईंलाई सहयोग गर्न तालिका मा - उदाहरणका लागि: हामी राख्न आफूलाई अद्यावधिक मा नवीनतम कानुनी समाचार छ । यो सुनिश्चित गर्दछ कि हाम्रो कानूनी सल्लाह सधैं प्रचलन को क्षेत्र मा व्यवस्था र श्रम व्यवस्था छ । तपाईं गर्न सक्छन् पहुँच प्राप्त गर्न को नवीनतम ज्ञान र सबै को हाम्रो प्रतिमान संग सदस्यता गर्न मानवअधिकार - हाम्रो अनलाइन कानूनी गर्नुहोस् । राख्न आदेश मा, हाम्रो ग्राहकहरु को जानकारी को बारे नवीनतम समाचार, हामी पनि प्राप्त हुनेछ नियमित समाचारपत्र मा रोजगार व्यवस्था र श्रम व्यवस्था छ । हामी बताउन भित्र के भइरहेको छ, को क्षेत्र र विशिष्ट अवस्था, प्रासंगिक छन् कि आफ्नो लागि विशेष काम क्षेत्र छ । समापन पर्छ, तर हुन, भने, तपाईं जोगिन चाहनुहुन्छ संग भेट पछि माग छ । यहाँ प्राप्त दुई सुझाव जोगिन कसरी एक गैर-उद्देश्य समापन. त्यसैले यो हाम्रो सिफारिस छ कि तपाईं रूपमा यो संस्था सधैं बनाउँछ एउटा व्यक्तिगत मूल्यांकन मान्छे को कर्मचारी, पहिले प्रगति गर्न सम्भव निष्कासन । तपाईंलाई थाहा छ कि सही छुट्टी छैन द्वारा नियमित बिदाहरू ऐन । तसर्थ, यो महत्त्वपूर्ण छ भनेर तपाईं एक स्पष्ट, लिखित सम्झौता मा विशेष बिदाहरू संग आफ्नो कर्मचारीहरु.
