व्यवस्था दृढ अन्तर्राष्ट्रिय र डैनीश कानूनी सल्लाह

छैन भने बेलायत र ईयू दिइएको यसको समझ एक æ, वा हुन्छ सौतेली को मिति को फिर्ती, त्यहाँ हुनेछ एक हार्डबेलायतमा यसरी हुन्छ एक त-भनिन्छ तेस्रो देश को सम्बन्ध मा पुगेको छ । को पछि सार्ने काम नयाँ प्रदान एक नम्बर को लागि मौका रूपमा तपाईं एक. सल्लाह तपाईं कसरी तपाईं बुद्धिमानी के गर्न नयाँ नियम । यो पाठ्यक्रम हुनेछ तपाईं सुसज्जित लागि नयाँ र तपाईं दिन को एक समीक्षा समग्र नियम बारे बिदाहरू र विशेष बिदाहरू छ । हामी समीक्षा नयाँ नियम, यो अवधि को संक्रमण, र तपाईं कसरी हुनुपर्छ लागि आफैलाई तयार नयाँ. तपाईं पनि उपयोगी उपकरण को लागि हैंडलिंग यो संक्रमण को अवधि छ । व्यवस्था दृढ, मालिकको को संख्या. तल्ला, कोपेनहेगन. अप्रिल, मा. व्यवस्था अन्तर्गत निरन्तर विकास । त्यसैले, हामी पकड सामान्य मा रोजगार व्यवस्था, जहाँ हामी समीक्षा नवीनतम कानून र मामला मा व्यवस्था को क्षेत्र । पाठ्यक्रम मुख्यतः बारेमा छ गर्न पोशाक मा एक मानवअधिकार जिम्मेवार मा. सबैभन्दा हाल प्रासंगिक परिवर्तन आवश्यकता-गर्न-ठेगाना, र हुन सक्छ कि महत्त्व लागि कम्पनी गरेको कर्मचारीहरु र, छैन कम से कम, को सँभाल्दै मानवअधिकार. व्यवस्था दृढ, मालिकको को संख्या. साल, ø मङ्गलबार. जुन, मा मंत्री को न्याय छ. फेब्रुअरी मा एल एक प्रस्ताव अगाडि राख्न को लागि एक व्यवस्था संशोधनकारी कोड को नागरिक प्रक्रिया र टीवी å. संसाधन को बिल मा हुनेछ. मार्च तय हैंडलिंग को व्यक्तिगत डाटा देखि, यो समय छ, जो मा उनि हुन्छन् - छ, त्यहाँ छ जहाँ को स्थापना बीच एक जडान एक जानकारी र एक व्यक्ति - र सम्म समय जब यो जडान अब वर्तमान छ, जो सामान्यतया जब समय, व्यक्तिगत डेटा मेटिने छ । तर के मेटाउने छ, देखि स्पष्ट छैन, कानून र यो मेटाउन बस हटान छ । जर्मन प्रतियोगिता अख्तियार, यो छ. फेब्रुअरी मा एक मामला विरुद्ध, प्रयोग सन्दर्भमा यूरोपीय संघ को प्रतियोगिता नियम दुरुपयोग मा एक मूख्य स्थिति छ ।.